Alto Potenziale Intellettivo

Come detto in precedenza, questo alto potenziale riguarda principalmente le competenze cognitive. Tra le competenze cognitive troviamo: i diversi tipi di memoria, le conoscenze, le capacità logiche, le abilità visuo-spaziali…

Spesso le persone HPI hanno la caratteristica di ragionare in modo meno lineare rispetto al resto della popolazione: è ciò che si chiama pensiero ad albero (o arborescente). Un pensiero ne genera una moltitudine di altri, il che può anche portare a difficoltà di concentrazione su una sola cosa alla volta. Questa difficoltà a focalizzare l'attenzione su un'idea può arrivare fino a un ADHD. Attenzione però: essere ad alto potenziale non significa necessariamente avere un ADHD, e viceversa.

Un'altra diagnosi che può essere spesso collegata all'HPI è la diagnosi di disturbo dello spettro autistico, in particolare la sindrome di Asperger. Come per l'ADHD, questo non significa che tutte le persone HPI abbiano la sindrome di Asperger, e viceversa.

Una persona ad alto potenziale è considerata come avente un funzionamento neuro-atipico. Questo funzionamento è caratterizzato da uno sviluppo neurologico diverso da quello del resto della popolazione. Le persone ad alto potenziale, quindi, non sono superiori al resto della popolazione, ma collegano più rapidamente i diversi elementi che le circondano e li memorizzano più facilmente.

Innanzitutto, in generale si distinguono due tipi di alto potenziale:

L'HPI: Alto Potenziale Intellettivo

L'HPE: Alto Potenziale Emotivo

Essere HPI

Essere HPE

L'HPE, ovvero l'Alto Potenziale Emotivo: questa caratteristica corrisponde a un'intelligenza emotiva superiore. Le persone HPE non hanno necessariamente le stesse competenze cognitive delle persone HPI, ma possiedono spiccate capacità emotive. Presentano una forte sensibilità, empatia e comprensione delle emozioni altrui e delle proprie. Spesso le persone HPE hanno anche buone capacità relazionali, essendo all'ascolto degli altri. Una delle principali caratteristiche delle persone HPE è quindi la consapevolezza delle proprie emozioni e la loro gestione.

È fondamentale non confondere l'HPE con l'ipersensibilità. Infatti, una persona ipersensibile sarà molto sensibile anche a ciò che la circonda nel suo ambiente, che si tratti di rumori, luce, sensazioni… Mentre nella persona HPE l'alto potenziale riguarda unicamente le emozioni e tutta la sfera che le circonda. Come l'ADHD nel caso dell'HPI, le persone HPE possono essere ipersensibili e le persone ipersensibili possono essere HPE, ma non è sempre così!

Con tutti questi termini c'è di che perdersi e non capirci più nulla. Facciamo quindi di nuovo il punto su tutto questo. Del resto, a seconda dei siti, i confini tra questi termini sono piuttosto sfumati.

Nella comunità scientifica il termine adottato è "Alto Potenziale"; nel linguaggio comune alcuni usano per esempio i termini "plusdotazione" o "zebra". Ma tutti questi termini rimandano alle stesse caratteristiche.

Per l'alto potenziale non si parla di "sintomi". Il termine «sintomo», infatti, fa riferimento a una patologia, a una malattia. Ora, essere ad alto potenziale non è una malattia ma una caratteristica della persona. Useremo quindi piuttosto il termine "specificità", che ci sembra più adatto.

Per sapere se lei è ad alto potenziale esistono diversi test che possono essere svolti con l'aiuto di professionisti (psicologi, psichiatri)

Diversi segnali possono far pensare che lei sia plusdotato:

• Le persone ad alto potenziale si annoiano a scuola, o possono addirittura demotivarsi fino all'insuccesso scolastico. Forse anche lei ha avuto l'impressione, a scuola, che l'insegnante ripetesse sempre la stessa cosa, che le lezioni fossero troppo lente…
• Per le persone HPI, il QI è più elevato della media: intorno a 130. Diversi professionisti possono valutare il QI tramite varie scale, come la WISC (per i bambini) o la WAIS (per gli adulti)
• Buona memorizzazione delle lezioni: le persone ad alto potenziale sono infatti in grado di memorizzare molto facilmente le informazioni sugli argomenti che le interessano.
• Un'ipersensibilità emotiva
• Molto curiose, hanno il bisogno di conoscere il "perché" delle cose, di nutrirsi regolarmente di sapere.
• Può essere difficile creare legami con gli altri: sono persone che possono ritrovarsi in un certo isolamento sociale. Le persone HPE, al contrario, hanno grande facilità a sviluppare relazioni sociali, ma molta difficoltà a mantenerle nel lungo periodo.
• Una persona ad alto potenziale è spesso una persona perfezionista, che di conseguenza può arrivare a pensare regolarmente di sé di essere "una nullità", perché ciò che fa non è mai abbastanza buono!
• Le persone HPI e HPE si sentono spesso sfasate rispetto agli altri, il che può generare una grande sofferenza.

Naturalmente, come spiegato sopra, esistono dei test che permettono di individuare un alto potenziale. Se pensa di far parte di questa popolazione, non esiti a rivolgersi a un professionista formato!

Se lei è ad alto potenziale, forse ha la sensazione di avere molte difficoltà a entrare nel mondo del lavoro e si interroga quindi sulle professioni che potrebbero esserle adatte.

Ho una cattiva notizia… Non esiste un mestiere tipo per le persone ad alto potenziale. È soprattutto necessario che lei trovi un percorso professionale che corrisponda alle sue aspettative, ai suoi desideri, ai suoi interessi e ai suoi bisogni. Molto spesso non troverà fin dall'inizio il percorso professionale adatto a lei. Forse avrà prima bisogno di fare esperienze prima di trovare ciò che le si addice di più.

Spesso le professioni adatte alle persone ad alto potenziale sono quelle che richiedono riflessioni importanti durante tutta la giornata. Per mantenere un lavoro nel lungo periodo, questo deve poter rispondere alla curiosità intellettuale/emotiva delle persone ad alto potenziale, richiedere analisi…

Anche se non esiste un mestiere tipo, è importante non svolgere un lavoro ripetitivo in cui non c'è nulla da imparare. Ritrovarsi in questo tipo di lavoro può generare noia e portare a un bore-out (esaurimento mentale e fisico dovuto alla noia e all'insoddisfazione per il proprio lavoro).

Nel caso dell'alto potenziale, le persone sono anche esposte al burn-out (esaurimento emotivo e mentale dovuto a un investimento prolungato e intenso). Infatti, avendo un bisogno costante di imparare e di svolgere più compiti contemporaneamente, possono anche ritrovarsi rapidamente sommerse dai numerosi compiti richiesti. Inoltre, il superiore gerarchico può approfittarne, affidando ancora più compiti al dipendente.

Nonostante lo sfasamento che le persone ad alto potenziale possono provare, hanno numerosi punti di forza che possono mettere in pratica nel mondo del lavoro:

• le professioni informatiche
• le professioni a contatto con le persone
• I commerciali
• l'arte e la creazione
• ..

Come detto in precedenza, essere ad alto potenziale non è una malattia né una patologia! Lei pensa, comprende e vede le cose in modo diverso. Tuttavia, se questo è per lei fonte di grande sofferenza, non esiti a rivolgersi a un professionista che la aiuterà a comprendere.